Беременные карьеристки

»Ваше право 20.08.2008
»  Автор: Ирина Хануник-Ромбальская

Сначала обзавестись детьми, а потом делать карьеру? Или наоборот? А может, все сразу? Или все-таки по очереди? Наконец выбор сделан: штурмовать профессиональный олимп вы будете с младенцем. Будущим или настоящим — не важно. Что о вашем самопожертвовании думает работодатель, догадаться не трудно. А закон?

Я беременна, это временно!

Ситуация. В жизни случается всякое. Например, муж потерял работу или супруга вовсе нет. Причин, вынуждающих будущую мать идти работать немало. Да и не только финансовые трудности способствуют работоспособности. Для современных женщин карьера и дети давно уже совместимые понятия.

Что смущает? Узнав о скором прибавлении семейства, наниматель откажет вам в устройстве на работу.

Вы это можете… По белорусскому законодательству наниматель лишен такой роскоши, как отказ в приеме на работу беременной женщины. Так, статья 16 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет). Однако это не значит, что, имея только школьный аттестат, вы можете претендовать на должность начальника маркетингового отдела. Отказ вполне допустим, если в наличии — лишь «интересное положение», а не опыт работы и профессиональные качества. Ну и, конечно, на должность грузчика также претендовать не стоит. В трудоустройстве откажут женщинам при приеме на тяжелые и подземные работы, работы с вредными условиями труда, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих для женщин предельные нормы (статья 262 Трудового кодекса РБ). А вот если наниматель мотивирует нежелание заключить контракт только вашей беременностью, то причины он обязан указать в письменном виде. Подобный отказ может быть обжалован в суде.

Выход на работу из «интересного положения»

Ситуация. Вы стали мамой и ушли в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Однако, несмотря на то, что Ваше чадо еще не отпраздновало даже свой первый в жизни день рождения, вы уже готовы трудиться на благо общества и работодателя.

Что смущает? Инициативу начальник не оценит. Тот, кто еще недавно гневно вопрошал: «Кто же работать будет?», и с предвкушением скорого конца света поглядывал на растущий живот, сегодня примется от труда «охранять».

Вы это можете. Женщина не обязана использовать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет полностью. Она может выйти из него досрочно, в любой момент. Для этого ей необходимо написать заявление о том, что она прерывает свой отпуск и просит считать ее приступившей к работе с желаемого числа.

Следует отметить, что ваше служебное рвение не замедлит отразиться на размере детского пособия. В соответствии со ст. 13 закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени, пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 50 процентов от установленного. Но получаемая вновь зарплата явно сгладит досаду.

Кстати, если служебные обязанности все-таки начнут вас тяготить, то у молодой мамы есть пути к отступлению. До достижения ребенком трехлетнего возраста работница имеет полное право в любой момент написать заявление с просьбой о предоставлении ей отпуска и отправиться воспитывать малыша дальше.

Беременных увольнять не рекомендуется…

Ситуация. Вашему сыночку или дочке (а может, и обоим) исполнилось 2 года. вы уже вышли на работу или только готовитесь приступить к своим профессиональным обязанностям. И тут… Снова-здорово! Опять беременна!

Что смущает. Возможность остаться без работы.

Вы это можете. И снова закон на страже ваших интересов! По законодательству работодатель просто обязан «входить» в ваше «интересное положение». В соответствии с 268 статьей Трудового кодекса РБ расторжение трудового договора по инициативе нанимателя не допускается с:

— беременными женщинами;

— женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;

— одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет). Так что уволить Вас будет довольно проблематично. Но и на возглас какого-нибудь директора: «Где же справедливость?» — у Фемиды найдется ответ. Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, систематические прогулы и неисполнение без уважительных причин рабочих обязанностей, совершение хищения имущества нанимателя, нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть или увечье других работников — уволить беременную женщину все-таки можно. Так, статья 42 Трудового кодекса РБ защищает нанимателя от нерадивых работниц. Но ведь все это явно не про наших читательниц!